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人到中年35歲失業(yè)了，怎么樣應(yīng)對(duì)危機(jī)

關(guān)鍵詞：35歲失業(yè)危機(jī),人到中年失業(yè) 添加時(shí)間：2025-09-08 15:20

80%的人在35歲都會(huì)失業(yè)，我不是開玩笑的啊，資本逐利，社會(huì)競(jìng)爭意味著35歲的你不中用了。今天我就跟大家講講我們要如何提前面對(duì)35歲危機(jī)。

被辭退嘛，要么是創(chuàng)造價(jià)值低了，要么就是相對(duì)成本高了。從個(gè)人發(fā)展角度講啊，35歲是個(gè)分水嶺，體力精力腦力都逐年下降，讓你996或007，你還扛得住嗎？孩子老人家庭事務(wù)越來越多，但你在公司干了10來年，總不能拿新人的工資吧？從公司視角看，35歲以上的老東西干得少，拿的多，性價(jià)比又低。

從老板的角度講，老板和打工人的利益就是有沖突的。你追求高工資和不可替代性，而老板追求低成本，降低工作復(fù)雜度，越是能拆成流水線越好，隨便招個(gè)人是上手就能干。老員工的不可替代性低，剛畢業(yè)的新鮮的大學(xué)生一茬茬的，你的工作能SOP，你說還留著你干嘛呢？

人到中年35歲失業(yè)了，該怎么樣應(yīng)對(duì)危機(jī)

高等教育培養(yǎng)了這么多大學(xué)生，社會(huì)上卻提供不了這么多的高端崗位。標(biāo)準(zhǔn)化流程化的教育白領(lǐng)被批量生產(chǎn)出來，只能成為更新鮮的韭菜，源源不斷的被送進(jìn)大廠。面對(duì)35歲危機(jī)，你我該怎么辦？

第一，找工作的時(shí)候，要選可以建立資歷壁壘的行業(yè)工作，別動(dòng)不動(dòng)就被SOP，一定要留一手，讓這活兒離開你就玩不轉(zhuǎn)。
第二，內(nèi)卷的本質(zhì)是投入多，回報(bào)少，越卷越不能盲目投入，要學(xué)會(huì)建立起被動(dòng)收入。

第三，慎重生育，慎重購房，否則一旦失業(yè)，連躺平的資格都沒有，減少消費(fèi)極簡主義，先低成本的活著，增強(qiáng)抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力再說。
第四，想要過得快樂輕松就不能被控制，什么消費(fèi)主義，拜金主義，都給老子滾蛋，最后一條，早睡早起，保重身體。

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